（本报讯）中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动2025年男篮亚洲杯国家队球员推荐工作，这一创新举措标志着中国男篮人才选拔机制迎来重要变革，通过俱乐部深度参与构建更开放、更系统化的国家队建设体系。

选拔机制革新：从"自上而下"到"上下联动"

根据本报获得的独家信息,中国篮协在发给20家CBA俱乐部的公函中明确要求各队基于本赛季球员表现、技术特点和竞技状态，推荐2-3名本土球员参加亚洲杯国家队选拔，与以往单纯由篮协专家组遴选不同，此次推荐机制将俱乐部教练组和管理层纳入人才评估体系，形成"基层推荐+专家评审"的双轨制选拔模式。

篮球评论员张远帆分析认为："这一变化体现了专业人做专业事的思路，俱乐部教练每日与球员共同训练比赛，对其技术特点、心理素质和成长潜力有着最为直观的了解，他们的参与能够有效弥补单纯依靠比赛数据遴选的局限性。"

俱乐部积极响应：多维评估体系护航人才选拔

多家CBA俱乐部负责人向本报透露,已接到相关通知并着手开展内部评估，浙江广厦男篮总经理刘全胜表示："我们将在本周内完成推荐名单的提交工作，重点考察球员的国际比赛适应能力、战术执行效率和团队配合意识三个维度。"

据了解,推荐标准不仅包括基础技术统计，更涵盖球员在高强度对抗下的决策能力、关键时刻的心理稳定性以及适应不同战术体系的学习能力等软性指标，广东宏远俱乐部已组建由主教练、技术分析师和队医共同参与的评估小组，确保推荐工作的全面性和科学性。

新周期备战思路：兼顾即战力与培养潜力

2025年男篮亚洲杯作为巴黎奥运会后首个重要国际赛事,将成为中国男篮更新换代的关键节点，篮协内部人士透露，本次选拔特别关注25岁以下具有发展潜力的年轻球员，同时保留部分经验丰富的老将，形成"老中青"相结合的人才梯队。

值得注意的是,推荐名单中特别要求俱乐部标注每位球员的"国际比赛发展潜力评估"，这显示出篮协对球员长期成长轨迹的高度重视，上海久事大鲨鱼在评估报告中就年轻中锋李楠的评语写道："具备优秀的身材条件，篮下脚步技术持续进步，经过系统训练有望在未来两年内达到亚洲顶级水平。"

技术融合趋势：数据驱动与人工研判相结合

本次选拔过程中,篮协技术团队引入了先进的数据分析系统，该系统不仅能够追踪球员的基础攻防数据，还可通过人工智能算法模拟球员在国际赛场不同战术体系下的适应程度，各俱乐部提供的定性评估将成为数据研判的重要补充。

"我们正在建立中国男篮人才数据库，"篮协技术部负责人王哲向本报介绍，"通过整合俱乐部推荐信息、联赛表现数据和专项技术测试结果，构建更立体化的球员评估模型，这种多源信息融合的评估方式在德国、西班牙等篮球强国已取得显著成效。"

国际视野接轨：借鉴全球优秀选拔经验

中国篮协此次改革部分借鉴了国际篮联强国的成功经验,澳大利亚男篮近年来迅速崛起，其"俱乐部推荐+国家队考核"的选拔机制被认为是重要成功因素之一，塞尔维亚、立陶宛等欧洲篮球强国同样高度重视俱乐部青训体系与国家队的衔接。

亚洲篮球联合会技术顾问李明浩指出："现代篮球发展要求国家队建设必须与联赛体系形成良性互动，中国篮协的这次改革方向符合国际篮球发展趋势，有望提升人才选拔的准确性和效率。"

挑战与应对：平衡俱乐部与国家队的利益

尽管新机制获得广泛支持,但如何平衡俱乐部赛事任务与国家队长远建设的关系仍面临挑战，本赛季CBA联赛赛程密集，部分俱乐部担心国家队集训可能影响球员休整和备战，针对这一关切，篮协在通知中明确表示将采用"分段集训、科学调控"的集训方案，并建立与俱乐部的定期沟通机制。

北京首钢俱乐部负责人张云松建议："希望建立更灵活的征调机制，根据不同位置球员的身体负荷情况个性化安排训练计划，实现俱乐部和国家队利益的双赢。"

未来展望：构建可持续发展的国家队体系

本次推荐选拔只是中国男篮体系改革的第一步,据知情人士透露，篮协正在筹划建立"国家队人才库"动态调整机制，未来将定期更新候选球员名单，并针对不同国际赛事特点组建最具竞争力的阵容。

篮球战略研究专家陈志航认为："这种开放式的选拔机制不仅能为亚洲杯备战提供人才保障，更重要的是构建起一套可持续的国家队建设体系，通过俱乐部推荐与专业评估相结合，既拓宽了选材面，又提高了选拔精准度，对中国篮球的长远发展具有重要意义。"

随着各俱乐部推荐名单陆续提交,中国篮协将于下月初组织首轮选拔集训，新一届中国男篮能否在2025年亚洲杯上展现新气象，这场始于人才选拔机制的变革令人期待。